Mobbing był wykorzystywany w czasie dyktatury komunistycznej do niszczenia ludzi z powodów politycznych. Dziś w czasie dyktatury solidarystycznej jest preferowanym narzędziem mordu społecznego popełnianego na każdym, kogo junta wyznaczy potajemnie do likwidacji z tych samych powodów, co w czasie komunizmu. Solidaryzm bowiem to ideologia neo-bolszewicka. Już dawno temu komuniści doszli do wniosku, że bolszewizm wymaga liftingu. Wymyślono więc doktrynę bardziej elastyczną i pozornie opierającą się na chrześcijaństwie, a w rzeczywistości będącą jego przeciwieństwem. Ot, taka bolszewicka bajka, zamaskowana jako wszechogarniająca ideologia solidarności. Kluczowe było tu poparcie kościoła. Jednak kościół w Polsce przestał pełnić swą naturalną, sprawowaną od stuleci rolę, mniej więcej na przełomie lat 1970 i 1980.
Przedstawmy najbardziej typowe działania mobbingowe. Działanie te mogą być prowadzone przez zwierzchników, osoby znajdujące się na tym samym szczeblu hierarchii społecznej lub zawodowej, a także przez podwładnych, uczniów, studentów. Oczywiście, działania takie jak zlecanie nieodpowiednich zadań mogą być wykonywane głównie przez przełożonych.
Naturalnie nie jest to lista pełna.
- Kradzież pomysłów; kradzież własności intelektualnej
- Ukrywanie informacji mających wpływ na wyniki pracy
- Przekazywanie informacji błędnych, powodujących popełnianie błędów lub stratę czasu w wykonywaniu zadań; fałszywe dane mogą dotyczyć zarówno innych współpracowników, jak i samego środowiska pracy
- Poniżanie i wyśmiewanie w związku z pracą
- Zlecanie pracy poniżej kompetencji
- Odbieranie odpowiedzialności
- Szerzenie plotek i pogłosek o pracowniku
- Wygłaszanie obraźliwych lub obelżywych uwag dotyczących pracownika
- Krzyczenie, okazywanie złości, wściekłości
- Zastraszanie przyjmujące następujące formy: pokazywania palcem, naruszania przestrzeni prywatnej, popychania, blokowania lub zagradzania drogi
- Aluzje lub sygnały od innych, że pracownik powinien odejść z pracy
- Powtarzające się wypominanie popełnionych błędów
- Ignorowanie lub wykluczanie, przyjmowanie pracownika z wrogością
- Bojkotowanie pracownika
- Nieustanne krytykowanie pracy i wysiłków
- Ignorowanie opinii i poglądów
- Robienie "kawałów"
- Zlecanie zadań o niedorzecznych lub niemożliwych do realizacji celach lub terminach
- Nadmierne kontrolowanie pracy
- Naciski, aby pracownik nie domagał się czegoś, do czego jest uprawniony, np. absencji w pracy spowodowanej chorobą, urlopu, wydatków na podróż służbową
- Częste dokuczanie i sarkastyczne uwagi wobec pracownika
- Obciążanie nadmierną ilością pracy
- Utrudnianie wykonywania pracy
- Odebranie głównego zakresu odpowiedzialności i zastąpienie go zadaniami zbyt prostymi lub nic nie znaczącymi
- Systematyczne zlecanie zadań w oczywisty sposób wykraczających poza normalny zakres obowiązków związanych z zajmowanych stanowiskiem
- Wykluczanie z przedsięwzięć o charakterze społecznym
- Stawianie fałszywych zarzutów
- Wygłaszanie obraźliwych uwag na temat osoby, np. upodobań, pochodzenia, środowiska, jej życia prywatnego
- Przeniesienie w inne miejsce lub do innej miejscowości wbrew woli zainteresowanego
- Molestowanie seksualne
- Przekazywanie napastliwych wiadomości lub wykonywanie obraźliwych rozmów telefonicznych
- Przesyłanie obraźliwych wiadomości e-mail
- Wyrządzanie szkód finansowych lub materialnych
- Izolowanie fizyczne
- Grożenie użyciem przemocy fizycznej bądź faktyczne fizyczne znęcanie się nad pracownikiem
- Obraźliwe uwagi lub zachowanie w odniesieniu do przekonań religijnych lub politycznych
